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労働時間、休日労働について。 社内労働規約には 1週間あたりの労働時間は4...

kes********さん

2016/10/1300:19:56

労働時間、休日労働について。

社内労働規約には
1週間あたりの労働時間は40時間を越えないように指定する とあります。 ただ、それを越える場合があり時間外休日労働協定届けで締結しますよ…とあります。これまでは当たり前の36協定なんですが。

私は週1日しか休みがありません。勤務は1日8時間 。これに残業が加わる日もあります。繁忙期には1日13時間の日もあります。

協定内の延長することができる時間→1日3時間、1ヶ月45時間を越えた月もありますし、年360時間の枠はとうに越えてます。

協定業種は食料販売
休日労働させる必要がある具体的事由は→繁忙期の来客増加、加工増加、接客業務に対応するため
とあります。

長くなりましたが、社内では週40時間越えないように
、越えるとしても協定届の休日労働の事由にある内容でですよ、とあるのに繁忙期でもない月も含め通年、週1休みの私は矛盾してませんか?

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mad********さん

2016/10/1303:54:31

矛盾というか、36協定の特別条項適用のための労使間の協議はどうなっているのでしょうか?

週一休み自体はギリギリ法律の範囲内でしょうけど、法律上必要な手続きが取られていないのは問題です。

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