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某市役所にて嘱託職員6年目となります。 近々、非正規雇用が5年以上継続すれば...

rai********さん

2017/5/1322:00:05

某市役所にて嘱託職員6年目となります。
近々、非正規雇用が5年以上継続すれば、本人の希望次第で正規雇用になれるよう法が改正されましたが、正規雇用されるのでしょうか?
嘱託職員の更新

は7年までとなっており、あと一回更新出来ます。
ですが、今の課長から嫌われており、今回の更新はなし‼と言われ揉めに揉めて更新されました。
更新しない理由として、マニュアル等はなし、専門性が必要とされる職種だったため、経験を生かして実績をあげていました。
他の嘱託職員は資格や経験は全くなし、実績があげられずにいる状態。
私が開拓した事業所等の共有をしないからと言う理由で更新しないと言われました。
専門性の知識がない人を採用し、実績をあげられない嘱託職員を更新し、実績をあげて貢献しているのにも関わらず更新しないと言う課長…納得がいきません。
来年度、同じような理由で更新されなかった場合も考えて転職するべきか、このまま続けるべきが悩んでます。(民間の事業所から正社員で働いてほしいと声が掛かっています。)
どうしたらいいのでしょうか?

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omi********さん

2017/5/1604:44:13

『非正規雇用が5年以上継続すれば、本人の希望次第で正規雇用になれるよう法が改正』
すでに改正されてはいますが、施行前だったかの年数は数えないので発生するのは来年の4月以降になります。平成25年4月1日を1年目の初日として数えることになるはずであったかと。変な話で5年経過した時の更新時ではなくて更新されて6年目に入ってからの申し出のようです。

お話では次が6回目の更新のようで、来年4月には7年目に入るわけですから、来年の更新後が改正された法律で言う6年目に当たって、更新されて4月1日に勤務した朝に言い出せば断れないでしょうけど、ただ、5年とは継続して5年です。今までさんざん聞かされてきた公務員の臨時職は継続しての雇用期間で3年が限度だったり、どいうわけか一日だけ空白期間を作ってくるという違法じゃないのかと思えるような話をたくさん聞きましたから、そこはちゃんと確かめないといけないでしょうし、次を更新しないと言ってくる可能性もあるかと。更新するって言われたら、契約書や雇用保険や健康保険の状況を確認した方が良さそうです。

空白期間があるのでも、契約書だけ空白期間があることにしていて保険関係は継続させている(たぶん、それでも法律上はともかく実質的には影響はないと思うので)かもしれません。何をやらかしているかわかりません。

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