まず、社会保険加入は、試用期間が1日だろうが、1年だろうが、正社員と同じような勤務形態なら入社日から加入です。 試用期間中は加入させないという企業は、実態ではあるかもしれませんが違法です。 社会保険事務所などの調査が入れば一発で是正されます。 次に試用期間の延長が違法かどうかですが、就業規則に試用期間延長の規定があれば違法にはなりません。 もちろん、上記で述べたように延長した期間も社会保険に加入させないのは違法です。 ただし、これは遅刻がやたら多いとか、仕事の出来があまりにも悪すぎる場合で普通に仕事ができているのに、いたずらに延長するのはどうかと思います。 社会保険未加入の影響について おそらく、労災は大丈夫だと思います。労災保険は、事業所単位での加入なので雇用保険、健康保険、厚生年金のように個人ごとに手続きする必要がありません。入った時点で自動的に加入です。労災保険以外は、誰誰が加入しますという手続きが必要です。万が一、仕事で怪我した時に事業主が労災手続きをするかは分かりませんが。 雇用保険は、そんなに影響がないかも（しばらく勤めるのであれば）。 健康保険も国保に入れば必要な給付は受けられるので。 厚生年金。ここでは障害厚生年金や遺族厚生年金は書きません。こちらは老齢厚生年金の受給権を得たときにその月数分厚生年金の受給額が少なくなります。（数か月程度でしたら大差ないかもしれませんが） 各種社会保険完備とは質問者様のおっしゃる通りで良いかと思います。 実情としてやっている企業が多いかもしれないとは言え、違法行為には変わりません。 ただし、違法と知っていて会社負担が増えるから加入させない会社と試用期間中は加入させなければならないことを知らない会社がありますので、もし加入について交渉される場合は、「違法だから加入させてください」というより「知り合いが言っていたのですが、（もしくは職安の手続きに行ったら）試用期間中も社会保険に加入するはずだよと言われたのですが」と切り出すのが波風が立たないかもしれませんね。 後々後悔されないように、確認できそうなことは確認してみてください。 制作部の方は、その部署に必要かどうかを判断する立場にあるのであって、労働条件に対する詳しい法規・制度は知らないことが多いと思います。総務の方の名刺を頂かず、飛び越えて総務に聞くのであれば心証は悪いかもしれませんが、雇用保険や年金の手続きのことで総務の方にお伺いしたいことがあるのでと、制作部の方に了解を取れば大丈夫だと思いますが。 ご本人がどこまで妥協するかは、ご本人次第です。 未加入の理由が「会社がそのことを知らなかった」ということであれば救われますが。 ただ、今の世の中は「会社が知らないこと」も罪になりますので、会社も経営をしていくにあたっては種種法律・制度を理解していないといろいろ問題かと思います。 良い転職を。