ここから本文です

ろくに企業研究もせず、「書類選考」制度の効果に不平不満をぶつけておき、さらに...

アバター

ID非公開さん

2017/7/2907:36:10

ろくに企業研究もせず、「書類選考」制度の効果に不平不満をぶつけておき、さらには面接で担当者へ「やる気アピール」「良い人アピール」だけを押し出して、担当者から「貴方を採用した場合、

当社はどの様なメリット(貢献性)がありますか?」の質問に回答不可の応募者をどの様に思いますか?

補足とくに中高年の応募者に多く見受けられます!
年齢だけ高く、社会経験の未熟差が伝わります!

閲覧数:
39
回答数:
1

違反報告

ベストアンサーに選ばれた回答

2017/7/3018:54:26

応募者側からすれば、逆に会社が労働者に何をしてくれるのか!?
会社においてそこで働く社員にどの様なメリットがあるのか?
・・・問いたいですね♪

「書類選考」などという、上から目線の選考方法で、まるで、
懸賞プレゼントの当選者を選ぶ様な、人生がかかっているのに
非人道的な行為を行なう神経を疑いますが・・・どうでしょうか!?

特に、チャラい若者(起業)や、ワンマン経営者、大企業に、
非常に多く見受けられますね。

この質問は投票によってベストアンサーに選ばれました!

みんなで作る知恵袋 悩みや疑問、なんでも気軽にきいちゃおう!

Q&Aをキーワードで検索:

Yahoo! JAPANは、回答に記載された内容の信ぴょう性、正確性を保証しておりません。
お客様自身の責任と判断で、ご利用ください。
本文はここまでです このページの先頭へ

「追加する」ボタンを押してください。

閉じる

※知恵コレクションに追加された質問や知恵ノートは選択されたID/ニックネームのMy知恵袋で確認できます。