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雇用契約書を発行してもらえないまま、試用期間3ヶ月が過ぎる状態です。先月も社会...

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ID非公開さん

2017/9/608:57:06

雇用契約書を発行してもらえないまま、試用期間3ヶ月が過ぎる状態です。先月も社会保険加入の手続きをしてもらっていないのに社会保険料が引かれていたので、給料明細を確認して会社に伝え、翌月分の給料と一緒に返

金していただきました。しかし、またその翌月分からも社会保険料が引かれています。手続きは試用期間が終わってからと会社からは言われていたため、現在はまだ夫の扶養家族として夫の保険に加入したままの状態です。
さすがに加入してもいない社会保険料が立て続けに引かれていたり、今にも潰れそうな位に売り上げ0の零細企業の不動産会社なので試用期間満了の今月末で退職しようと決めました。ただ、退職を引き留められ、私が辞めたら代わりの取引士を補充しないと営業出来なくなるので退職届は受理されていません。でも雇用契約書も結んでおらず、試用期間は3ヶ月と口頭で言われていたため、こちら側からも退職する旨を伝えても問題はないですよね?ちなみに3週間以上まえに退職する意志を伝えております。
見る目が無かったと自分自身後悔していましすが、この先給料未払いなどになる可能性がありそうなので早めに退職しようと思っています。
退職届が受理されなくても試用期間満了の月末で退職し、翌日から出勤しなくても大丈夫でしょうか?給料は5日払いなのできちんと振り込まれるか不安です。

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ベストアンサーに選ばれた回答

pmyu0さん

2017/9/609:03:23

大丈夫だと思いますが、ハローワーク経由での就職ですか?雇用保険もかけてるなら ハローワークに相談してみてもいいかと思いますね。

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