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この度2人目妊娠を期に退職を考えている者です>< 現在時短勤務をとらせて頂いて...

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ID非公開さん

2017/9/1515:11:02

この度2人目妊娠を期に退職を考えている者です><
現在時短勤務をとらせて頂いております。

以前ここで質問させて頂いたのですが、もう少し詳しく知りたく再度質問させて
頂いております

(^^)/納得のいく形で退職したいので!

出産予定日の42日以内を退職日にして出産手当を貰ってから
退職しようと考えております。
退職後は夫の扶養に入る予定です。

出産予定日が3/4で
1月末で退職するのがよいのか、
1月25日など月末をずらして退職した方がよいのか?
(保険料の関係で)
詳しい方教えて頂きたいです。

一番気になっているのが、退職後すぐ扶養に入れるのかということです。
入れない場合は末まで働いた方がよいのかな?と・・。
自動計算アプリで計算したところ、
出産手当金 32万

1ヶ月の給料15万
12月賞与あり
退職金あり
になります。賞与、退職金の金額もある程度は予測できます。
必要であれば、お伝えしたいと思います!

補足★給料は15日締、25日支払いです!

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ベストアンサーに選ばれた回答

hou********さん

編集あり2017/9/1520:23:51

結論から先に書きます。

産休終了日まで在籍して産休終了日付で退職するのがオトクですよ!

理由は分かりますか?

健康保険料と厚生年金保険料は、それぞれ、平成28年2月分~はいくらでしたか?
翌月徴収なら、平成28年3月支給での天引き額~です。
当月徴収なら、平成28年2月支給での天引き額~です。

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    質問者

    ID非公開さん

    2017/9/1609:48:46

    housememberfive様

    ご回答ありがとうございます^^/

    育休を取得して辞めたいのはやまやまなのですが、
    現在、職場で浮いてしまっている状態で、
    職種が事務で仕事も少ない職場なので、
    自分自身も仕事もあまり無い状態で座っているのも苦痛ですし

    上司も同僚も育休とるといったら、いい顔はしないと思います。
    (育休とるということは、復帰することが前提ですので・・。)

    もっと、周りの人と溶け込んで上手くやれていれば良かったのですが・・・。(復帰後部署変わりました・・・。)

    という諸事情があり、育休を取らずに辞める場合ではと考えたら、
    どちらが良いのでしょうか?

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