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ビジネスキャリア検定労務管理の問題でなぜ誤ってるかわかりません。 パートタ...

aaa********さん

2018/2/1217:07:57

ビジネスキャリア検定労務管理の問題でなぜ誤ってるかわかりません。

パートタイム労働法に関して、事業主は職務の内容が通常の労働者と同一であること人材活用の仕組みが通常の労働者と同一であること及び無期労働契

約を締結していることのいずれにも該当する場合、賃金、教育訓練、福利厚生をはじめ全ての待遇について通常の労働者との差別的取り扱いが禁止されている。→答え誤り

なぜでしょうか?

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ベストアンサーに選ばれた回答

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専門家

鈴木圭史さん

編集あり2018/2/1220:15:55

「及び無期労働契約を締結していること」の部分が改正(削除)されています。

詳細は以下の2ページ目をご参照。
http://www.mhlw.go.jp/topics/2007/06/dl/tp0605-1o_01.pdf

質問した人からのコメント

2018/2/12 21:59:14

大変助かりました!ありがとうございました!

回答した専門家

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鈴木圭史

社会保険労務士

労務リスクの改善のプロ

関西弁で丁寧に対応する社会保険労務士です。 労働相談/過労等の疾病・過労死の労災申請・障害年金申請代理 派遣元責任者講習講師/労働局・労働基準監督署等の監査立会業務 派遣業・職業紹介業の許可申請業務 当事務所では社会保険労務士資格取得希望者を募集...

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