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先日、会社の健康診断が有ったのですが健康診断の結果をどうも会社側が内容も含め...

nak********さん

2018/8/609:18:59

先日、会社の健康診断が有ったのですが健康診断の結果をどうも会社側が内容も含めて知ってる感じで話された事が有りました。良く調べると会社が健康診断書を1部保管義務があるような事を第三者から聞いたのですが本

当にその様な事があるのでしょうかぁ?
もし、その様な義務が有ったとしても守秘義務も個人情報にも関係があると思うので書類を保管はしても中身内容まで見れる権利はあるのでしょうかぁ?
宜しくお願い致します。

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専門家

鈴木圭史さん

編集あり2018/8/820:21:42

法定で定める健康診断であれば、内容を含めて事業主は知る立場にあります。
病院からご質問者に結果が通知されるし、同じものが会社にも通知されていると考えてください。
これは従業員の健康管理の必要性から健康診断の結果に「異常の所見」があれば産業医等に今後の就業に関して事業主が意見を聞くことが法令で定められているからです。
よって、いわゆる個人情報の漏洩というものではありません。

  • 質問者

    nak********さん

    2018/8/806:37:58

    この度はご丁寧にありがとうございます。
    参考になりました

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回答した専門家

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鈴木圭史

社会保険労務士

労務リスクの改善のプロ

関西弁で丁寧に対応する社会保険労務士です。 労働相談/過労等の疾病・過労死の労災申請・障害年金申請代理 派遣元責任者講習講師/労働局・労働基準監督署等の監査立会業務 派遣業・職業紹介業の許可申請業務 当事務所では社会保険労務士資格取得希望者を募集...

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abc********さん

2018/8/616:22:17

健康保険組合がある会社なら従業員の健康情報は組合で管理し会社に知らせる場合は業務に支障があるとか特別の配慮が必要な場合に限られるのが普通です。

健康保険組合ではなく健康保険協会なら従業員の健康情報の管理は各社の担当部署に任せることになると思うのでその担当部署の情報管理がどうであるかによるでしょうが、もちろん個人情報としての管理は必要です。
健康保険協会の会社は主に中小の会社ですから何かとルーズである可能性はあるかもしれませんね。

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tnm********さん

2018/8/609:23:55

勿論健診結果を「管理」する義務が会社にはあります
管理するというkとは内容を把握すると言う事も当然含まれます・・
但し管理するのですから
個人情報(健診結果)が「ダダ洩れ」状態では
管理しているとは言えませんよね・・・
健診結果を会社が管理するというう事は
労安法にも「個人情報の規定にかかわらず・・・」と
言うように明記されていることです

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