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面接の際、(これから就職する)社長との面談で引越費用の半額負担と住居手当の一...

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ID非公開さん

2018/8/1607:52:04

面接の際、(これから就職する)社長との面談で引越費用の半額負担と住居手当の一定額負担を会社が行うと言う事で提示いただいたのですがあ、これらのことが実務をする事務員には通っていない場合、

こちらから再度事務員に直接確認の上、必要書類への明記をお願いしても大丈夫なものでしょうか?
また上記に関して、先方に作成して頂く必要書類はどのようなものがあるのでしょうか?
雇用契約書での①引越費用、②住居手当負担の明記良のみで良いのでしょうか?
(ちなみに雇用契約書内には上記の明記がなく、給与額の明記だけでした)
宜しくお願いします。

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ベストアンサーに選ばれた回答

yc_********さん

2018/8/1609:55:41

住宅手当は、毎月支給されるものだと思いますから、会社は「賃金に関する事項」として、書面で明示すべき義務があります。
雇用契約書に盛り込んでもらうか、別途労働条件通知書をもらうようにしてください。

引っ越し費用については、福利厚生面で臨時に支給されるものだと思いますから、就業規則などに明記されていると思われます。
会社には就業規則の周知が義務付けられていますから、内容をご確認ください。
就業規則がなかったり、あってもやはり不安ということであれば、別途書面の交付を申請しても差し支えないと思います。

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質問した人からのコメント

2018/8/16 12:32:07

有り難うございました。助かりました。

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