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こんにちわ。どうかご回答お願い致します。 会社の飲み会で迷惑をかけてしまい...

aom********さん

2018/8/2210:48:59

こんにちわ。どうかご回答お願い致します。

会社の飲み会で迷惑をかけてしまい、譴責処分を受けました。処分内容(始末書と相手への謝罪文の提出)これらは提出済み。

処分を受けた翌日、

上司に退職願を提出し、その日のうちにさらに上の上司に渡っています。

質問1.
処分を受けた人間の退職願でも、就業規則に則った方法で退職を申し入れた場合、法律的に会社は拒否などできないのでしょうか?


質問2.
民法では2週間で労働契約を解除できると思いますが、どの時点からの2週間ですか?
上司に退職願(届)を提出した時なのか、本社人事部に渡った時なのか。


質問3.
ミスに対しての処分は既に下っているので、飲み会での失敗についてはそれ以上も以下もないと思うのですが、新たに処分が下ったり、変更されることはありますでしょうか?

どうぞよろしくお願い致します。

この質問は、8m_********さんに回答をリクエストしました。

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ベストアンサーに選ばれた回答

yc_********さん

リクエストマッチ

2018/8/2211:28:10

質問1につきましては、懲戒処分を受けた場合であっても、労働者側に退職の自由があることには変わりはありません。
就業規則に則って退職申入れをしているのであれば問題ありません。

質問2につきましては、退職願(届)の内容によります。
「退職します」という一方的な意思表示として申入れをしているのであれば、その日に効力が生じ、「退職したいのですが、いかがでしょうか?」という内容になっているのであれば、退職について承認権限を有する者に意思表示が到達し、承諾を得た時点で効力が生じ、いずれも申入れの日から2週間(または退職願(届)に記載した退職日)で退職となります。

質問3につきましては、懲戒処分には二重処分の禁止という原則がありますから、すでに処分を受けた行為に対してさらに別の処分を科すことはできません。

  • 質問者

    aom********さん

    2018/8/2211:36:45

    ご返答有り難うございます。
    わかりやすく大変助かります。

    一つ追加で質問です。
    質問3についてですが、処分を受けた翌日という早々の退職願に対しての処分などは考えられるでしょうか?
    就業規則にはそのような記載は無いようですが・・・

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質問した人からのコメント

2018/8/22 15:18:32

色々と答えて頂き有り難うございました!
退職に向けて、またその後に向けて気持ちの整理が出来ました!

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