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派遣社員として同じ会社に3年働いています。先日体調不良で2日間突発で休んでし...

tot********さん

2008/10/1811:10:33

派遣社員として同じ会社に3年働いています。先日体調不良で2日間突発で休んでしまったのですがもう1日休んでたら首にするはずだったと言われてかなり落ち込みました。 毎週土日のどちらかは出勤になり夜勤など変則な勤務が多い職場です。それに今月末どうしても休まなければならない用事があり困ってます。
来月のシフトも決まっていましたが友人の結婚式のため断らないといけません…本当に首にされたら困るしどうしたらいいかわかりません。
体調不良や私用もみなさんあると思います。派遣社員はそのような事は出来ないのでしょうか?
解決策を教えて下さい。
よろしくお願いします。

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回答数:
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ベストアンサーに選ばれた回答

pyl********さん

編集あり2008/10/1811:25:03

派遣会社の担当の営業に相談すればいいと思います。普通そういうのは担当の営業を通して話をするものであって、派遣先と派遣社員が直接話し合ったりはしないものです。
また、予定が分かったらすぐに営業と派遣先に言いましょう。結婚式の予定だって普通はもっと前に分かってたはずだと思いますが。あたかも今週急な予定が入ってしまったかのように書いてますが・・・・。しかもまだ言ってないんですよね。それはクビでもしょうがないと思います。体調不良はしょうがないと思いますが、あらかじめ分かってる予定をギリギリになって言われたら迷惑ですよ。あなたもシフトを組んだあと、誰かからそう言われたら迷惑だと思いませんか?

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nak********さん

編集あり2008/10/1920:25:47

これだけでは無断欠勤だったのかどうか、また、「首にするはずだった」と誰が言ったのか分かりませんが。
無断欠勤でさえ一般的には2週間までは解雇できません。ましてや連絡していたにもかかわらず2日休みで解雇とは解雇権濫用と言われて当然でしょう。
首にするつもり、とは誰が言ったのでしょう。派遣先の人が言ったとしたら、その人は雇用者ではないのでそんな権限はありません。
ただ、派遣先が派遣会社と結んでいる派遣契約を打ち切る可能性はなくもないですが。
もし、派遣会社の担当者がそのような暴言を言ったとすれば派遣会社の営業所長にでも訴えるべきでしょう。

他の回答者さんもおっしゃっていますが、3年も働いているのであれば有給休暇が発生しているはずですから友人の結婚式には有給休暇を取っていけばいいでしょう。できるだけ早めに日にちを知らせた方がいいでしょう。

法律上は派遣社員だからと言ってなにも許されない、ということはないのですが、よその会社で働く以上、担当者はかなり理不尽な要求を押しつけることもあるでしょう。無知に付け込まれないようご注意ください。

pas********さん

2008/10/1812:04:06

3年も勤めていたら有給休暇だってありますし、会社によっては慶弔の休暇だって取得できます。
雇用契約をしている派遣会社の就業規則等を確認してください。担当者に言えば対応してくれるはずです。

いくら体調が悪くても、電話連絡くらいしましょう。無断欠勤は非常識です。
でも、3日くらいの欠勤でクビってのはちょっと・・・
担当者が探したけど所在がわからないとかなら即クビでしょうけど、よほどの事じゃなきゃ解雇はできませんよ。

どうしたらいいかわからない・・・とか、困る・・・とうろたえる前に、自分自身の働き方「派遣」についてしっかり勉強したり、働く者としての義務・権利等、良く確認をする努力は怠らないで下さいね。
もちろん、体調管理も!!

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