老齢厚生年金障害者特例についてご教示下さい。 知人が、特定消防職員（昭和36年3月生まれ）で、擬関節のため57歳で早期退職し、厚生障害者年金３級を受給しています。 特定消防職員の場合、６１歳（現行2018年ですから、2022年）に障害者特例として 退職共済年金、特別支給老齢厚生年金に加え、加給年金、定額部分（老齢基礎年金相当部分）が支給されると聞きました。 知人は現在嘱託社員で、1年更新なのですが、最長５年しか継続更新勤務が出来ません。 ちょうど5年目が2022年になるわけです。 ここでお尋ねなのですが、厚生障害者年金特例は「①受給権者であること、②障害者３級以上であること」と「③厚生年金の被保険者資格を喪失している事」となっています。 ところが、協会けんぽに加入しているので、その最後の１年は「保険者資格を喪失していない」ことになります。 この場合、知人にアドバイスしたいのですが、 １ １年間は「③の資格喪失していない」ため、障害者特例に該当しないので、そのまま障害者年金を受給して、翌年２月（62歳を迎え５年満期終了年度直前の受給１ヶ月前）に年金事務所へ行って厚生障害者年金受給から障害者特例受給に切り替え申請を行い、62歳からは特例受給をした方が良い。 ２ 特例は、加給年金、定額部分（老齢基礎年金相当部分）の加算だけが「障害者の特例措置」なので、現在貰っている厚生障害者年金３級（年額約60万）は併給出来ないから、特定消防職員が受給出来る61歳の１ヶ月前に年金受給申請を行い「退職共済年金、特別支給老齢厚生年金」（金額は不明ですが、障害者年金よりは多いと思います。）を受給した方がいい。 のどちらをアドバイスすれば良いでしょうか。 自分的に理解出来ていない部分が、障害者特例は厚生年金受給者の場合 １一切貰えない ２加算部分だけ貰えない のかが分かっていません。 出来れば、素人の私でも理解出来るように、詳細を教示願えると幸いです。 何卒、ご指導お願いします。 追記 私も年金事務所で話を聞いたのですが、３回伺って話を聞いてもその都度内容が微妙に異なり、全く頼りになりませんし、最終的には「ここは国民年金を支払うところだから、厚生年金を支払うところでは無いので、厚生年金を支払う部署（退職した職場）で聞いてくれと丸投げ状態です。 なお、知人は両股関節が擬関節になり早期退職したのですが、現職場は自己都合（病気などを除く）などで５年更新を継続しないと、後輩に迷惑がかかる（退職後の再就職先として後輩の斡旋口がなくなる）から、とりあえず５年は頑張って、それ以降は出来れば足腰に負担がかからない、事務アルバイトでもするつもりだとのことで、62歳以降は年金生活予定もため、なおのこと61歳から62歳までの１年間をどのようにすれば一番良いのかをアドバイスしたいと思い、ここに質問した次第です。