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30歳女です。

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ID非公開さん

2019/1/612:07:53

30歳女です。

前職を適応障害で休職し退職しました。人間関係がうまくいきませんでした。帰宅しても同居人ともうまくいっておらず、気持ちが休まらずに折れました。

病気を伝えた上で正社員転職しましたが、タイミング悪く非常に忙しい時期に入社してしまい、配属部署2人のうち2人事情があり不在で、残業せざる得ない状況と入社すぐにプレッシャーをかけられる状況で再発が頭をよぎり、一度試用期間で退職を申し入れました。
しかし部署のリーダーがようやく出てきて状況が変わり(ほか部署に仕事が分散されました)、退職を撤回しました。

退職の撤回は表向き歓迎されましたが、身体が疲れやすく、自分がプレッシャーに弱くなったこともあり、続ける自信が持てません。
よく思ってない人もいるでしょう。
会社も小さく、残業と休日出勤ありきでもっている会社と最近わかりました。
働き方改革の影響でここ数ヶ月土曜休日が導入されたのこと、いつもとに戻るだろうか、、。ただ部署リーダーは非常に接しやすいです。
今すぐ決めることではありませんが、他に求人が出ていると、求人の少ない職種のため正直揺れます。

はじめから、パート入社で入れた方が自分が会社に合わせていく必要がなくていいと考えてもいます。しかし上司は選べません。。
どう考えていったらいいのだろうか。。
同じような経験をされた方、人生経験おありの方、アドバイスいただけるとありがたいです。

閲覧数:
164
回答数:
1

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ベストアンサーに選ばれた回答

kei********さん

2019/1/614:46:07

やめてはいけない。

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    質問者

    ID非公開さん

    2019/1/619:21:07

    ご回答ありがとうございます。そうですね。わかります。
    よろしければ、どのようなお考えからそうおっしゃっているのか教えていただけると幸いです。

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質問した人からのコメント

2019/1/10 21:14:59

ありがとうございました

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