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紹介予定ではない派遣社員を雇う場合、期限である三年以内に国家資格(試験は年に一...

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ID非公開さん

2019/1/1401:00:04

紹介予定ではない派遣社員を雇う場合、期限である三年以内に国家資格(試験は年に一度)を取得すれば社員登用することを条件にし、また社員登用を見越して契約外の業務を任せることは違法となるの

でしょうか?

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専門家

鈴木圭史さん

2019/1/1610:50:41

国家資格の取得を条件に直接雇用をすること自体はあり得ることでしょう。
ただ、派遣元会社との契約違反がとわれます。直接雇用を予定している場合は派遣元会社に了承をしっかり取ってください。
また、派遣契約にない仕事をさせることは、もちろん契約違反になりますので不可です。

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回答した専門家

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鈴木圭史

社会保険労務士

労務リスクの改善のプロ

関西弁で丁寧に対応する社会保険労務士です。 ●業務内容● 同一労働同一賃金/労使協定方式/派遣先均等均衡方式等の対策支援 労働局・労働基準監督署等の監査立会業務 派遣業・職業紹介業の許可申請業務 労働相談/過労等の疾病・過労死の労災申請・障害年金申...

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