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質問失礼します。 よく求人票に裁量手当なるものがあると思うのですが、この裁量...

pur********さん

2019/4/1700:17:53

質問失礼します。
よく求人票に裁量手当なるものがあると思うのですが、この裁量手当は残業を何時間しようとそれを予めみなしたものとしているというふうに私は解釈しました。

この裁量手当というもののメリットは何かあるのでしょうか?
仕事が多い方々には不利な条件なのではないのでしょうか。

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専門家

鈴木圭史さん

2019/4/2314:14:21

メリットは単純に給与計算の手間を省くため、割増賃金等の変動がなければ給与計算はあるよりも楽になります。
会社の事務処理上の問題が大きいような気がしますね。
もちろん、想定時間を超えた場合にはご質問者の解釈通りの手当の意味合いなら追加の支払いが発生します。
働く側からみても残業をしなくても支給されることが多いので不利ばかりではないような気もします。
回答としてはヅレがあるかもしれませんが、参考まで。

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鈴木圭史

社会保険労務士

労務リスクの改善のプロ

関西弁で丁寧に対応する社会保険労務士です。 労働相談/過労等の疾病・過労死の労災申請・障害年金申請代理 派遣元責任者講習講師/労働局・労働基準監督署等の監査立会業務 派遣業・職業紹介業の許可申請業務 当事務所では社会保険労務士資格取得希望者を募集...

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