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障害者枠での就職先は仕事量が少な過ぎて、モチベーションが下がってきています。...

huu********さん

2019/5/2221:51:41

障害者枠での就職先は仕事量が少な過ぎて、モチベーションが下がってきています。。

私は自閉スペクトラム、ADHD、軽度知的、精神疾患があり、障害者枠で始めて就職(事務職)をしました。

企業側は初めての障害者雇用で、お互いに探り探りの段階です。
企業としては障害者のイメージと実際の障害者のギャップに驚いたようで、もっと仕事が出来ないと思っていたそうです。

私は一応人並みにはパソコンのスキルはあり知識もあります。それは最初の面接の段階で、お伝えはしていたのですが、今やっている仕事内容はファイリングのみで(パソコン作業なし)、毎日やることが同じですし簡単なので苦痛に感じています。
先輩にもっと仕事の幅を広げたい、仕事量を増やしても良いとお伝えしているのですが、なかなか頂けない状態が続いていて、この3ヶ月でとりあえずファイリングをほとんど終わらしました。
そして担当の先輩に仕事が他に与えられていないので振って頂けないかと頼んだところないと言われ、ほかの先輩にも聞いたところないと言われました。

私に出来そうなことを周りをみて判断して積極的にお手伝いをさせて頂いていますが、簡単なことばかりで、本当に仕事能力がどんどん落ちていきそうです。

毎日暇で、やることも単純でもっとできるのになと、プライドがボロボロになりつつあります。その上モチベーションが下がってきています。

こんな時どうすれば振っていただけるようになるのでしょうか。?

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hir********さん

2019/5/2311:07:53

障害者雇用は「配慮、配慮」をずっと求められます。

「配慮が足りないから、調子が悪くなった」と抗議してくる障害者団体もあるくらいです。
なので会社はどうしても慎重に、慎重にという扱いになります。
その結果があなたには不満になっているのでしょうけど、会社の立場からすれば

「法律上の義務だけ果たせれば良い。その場にいてくれるだけもいい。とにかく問題にならないように。配慮が足りないって言われませんように」

となるのが障害者雇用枠、特に精神の方への対応になります。産業医からもこっぴどく指導されます。

なので「障害者雇用枠なんてそんなものなんだな」という半分諦めもあなたの方に必要になってきまます。
もっと障害者に仕事を任せる会社もあるので、再度探すとかしかないのかな、と。
もしくは「配慮なんて不要」と思うなら、一般雇用枠で採用を目指してください。

質問した人からのコメント

2019/5/23 14:21:52

やはり企業としてはそうなっちゃいますよね
今現段階では一般枠は厳しいので、
もっとほかの部署の人などにも仕事はないかと求めてみることにします
ご回答ありがとうございました!

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ycr********さん

2019/5/2312:09:01

じゃあ一般枠で就職しましょう

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az_********さん

2019/5/2308:56:39

信頼を得ないと与えられる仕事は、限定されます。
少なかろうが簡単だろうが、文句言わずに黙々と真面目にやってれば、徐々に仕事は増えますし内容も濃くなります。
「もっと仕事の幅を広げたい、仕事量を増やしても良いとお伝えしている」といったことは、不平不満に聞こえるだけであり、逆効果です。

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rin********さん

2019/5/2223:00:54

他人の悪い所を直させてやろう、とすれば仕事を振って貰えるようになると思います。
あなたの先輩方も、あなたが仕事をしようとするのをあなたの悪い所だと捉え、他人(この場合あなた)の悪い所を直させてやろうとしているのです。

あなたが仕事をする為に必要なのは理解や協力だと思います。
ややこしいですが、あなた自身の悪い所を直そうとしてしまうと、他人の悪い所を直させようとする周りとは協力し合えず相互理解も深まりません。
理解や協力を得る為に、あなた自身ではなく周りと同じ、「他人」の悪い所を直させてやる、という目的を持つ必要があると思います。

gep********さん

2019/5/2222:23:09

転職を検討してみてはいかがでしょうか。
優秀な障がい者は引く手あまたと思います。

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