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派遣労働者に退職金を支払うこと。派遣時給に退職金相当の6%分を上乗せして支払う...

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ID非公開さん

2019/8/913:26:45

派遣労働者に退職金を支払うこと。派遣時給に退職金相当の6%分を上乗せして支払うことも選択肢の一つとする——。厚生労働省は2019年7月8日、こういう趣旨の通達を都道府県労働局長に出した。

退職金制度がない会社もあれば、正社員には退職金を支給していてもパート・アルバイトなどの契約社員には支給していない会社がほとんどだ。しかも長期雇用を前提としている退職金を短期で働く契約社員に退職金を支給することに驚く人もいるだろう。

実際の支給は2020年4月の改正労働者派遣法の施行から始まる。派遣社員は派遣先の企業を退職する際、派遣先企業の基準に基づいて派遣元から退職金を支給されることになる。退職金の水準は派遣先企業によって違うが、今回の通達で示されたのは「労使協定方式」(後述)による全国一律の基準だ。

支給方法の選択肢として挙げられている例は次の3つだ。
1.勤続年数などによって決まる一般的な退職金制度の適用
2.冒頭に挙げたように時給に6%上乗せする退職金前払い方式
3.中小企業退職金共済制度などへの加入

しかも1を選択した場合、勤続年数3年であれば月給の1.2カ月支給(会社都合)を下回らないようにすることとし、同じように勤続5年では1.9カ月、10年では4.1カ月、20年は8.9カ月など、こと細かく例示されている。

基本給や賞与はともかく、退職金制度がない派遣事業者も多い。実際に普通の企業でも退職金制度がない企業が22.2%もある(厚生労働省「就労条件総合調査」)。それでも「うちは退職金制度がないので退職金は支給しない」ということは許されない。退職金がない派遣事業者も一般労働者の退職金水準以上を支払わなくてはいけない。

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↑こんな記事を見つけましたが
退職金制度がない会社でも派遣社員に退職金を支払うのは「義務」になる。という事でしょうか?

この制度は退職金制度がない会社の正社員には無関係で、正社員は今まで通り退職金は支払われない。という事でしょうか?

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絣袢纏さん

2019/8/1013:21:48

> 退職金制度がない会社でも派遣社員に退職金を支払うのは「義務」になる。という事でしょうか?

まず派遣会社は前提として、転載してる記事の「協定方式」か「派遣先均等均衡方式(以下均等方式という)」のいずれかをえらぶことになる(ひとつの派遣会社が客観的基準でもっていずれかに派遣労働者を振り分けてもよい)。

協定方式なら、答えは転載してきた記事中に書いてある。均等方式なら、派遣先にあればそれに倣うことになる。

> この制度は退職金制度がない会社の正社員には無関係で、正社員は今まで通り退職金は支払われない。という事でしょうか?

文中「会社」とは、派遣会社のことであれば、この答えは転載してこなかった後半部分に書かれてある。

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