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6年間勤務した会計事務所を退職し、司法書士事務所か行政書士事務所に転職する為、...

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ID非公開さん

2019/9/711:06:36

6年間勤務した会計事務所を退職し、司法書士事務所か行政書士事務所に転職する為、いま転職活動を頑張っているのですが、書類選考の時点で落ちたり、面接で落ちたり、合計12社くらいは落ちています。司法書士事務所

や行政書士事務所は、一般的に考えてレベルの高い企業なのでしょうか?頭が良くないと受からないのでしょうか。事務所での勤務経験や資格がないと受からないのでしょうか。何故ここまで受からないのかわかりません。専門的な話になりますが、わかる方がいらっしゃったら教えてください。よろしくお願いします。

補足ちなみに私の情報としては、
25歳、女、最終学歴は高等学校、
ワード、エクセル使えます。
持っている資格は秘書検定3級、
日商簿記検定3級、
普通自動車運転免許 等です。

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men********さん

2019/9/723:06:17

貴方の年齢、アピールできるスキル、従前の職歴および退職理由が分からないので答えようがありません。

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kas********さん

2019/9/1308:41:15

行政書士の受験指導をしている予備校や専門学校に相続してみればどうですか?
求人広告が来ている場合や掲示されている場合もあります。東京法経学院は、HPで求人広告を紹介しています(「不動産法律セミナー」という月刊誌を発行しており、毎号幾つか広告が掲載されています。)。
また、個人の事務所より、行政書士法人を探してみるのもいいんじゃないでしょうか?

fuj********さん

2019/9/1010:22:09

一般的に大手は大卒が大前提。しかも法学部卒じゃないとだめって所もある。司法書士や行政書士の資格を取ってから求職した方がいいと思うよ。

nor********さん

2019/9/719:47:07

採用する方も書類選考や1回や2回の面接では十分に判断できないものです。
だったら年齢的に若いとか、男性よりも女性とか、そういう方向にいきがちです。
これが資格者の募集なら違いますが。
会計事務所に勤務していただけで、司法書士や行政書士事務所での勤務経験はないんですから、ほとんど素人と同じだと思った方が良いです。
素人でないというなら、どのあたりがどの様に素人でないのか、面接時に説明できなければなりません。
もしくは所詮零細企業の面接だから会計事務所の経験が6年あれば大丈夫だろうという雰囲気が伝わってしまっているのかもしれません。
電話対応一つで仕事が無くなる可能性がありますので、頭の良し悪しよりも「空気が読める」とか「勘が良い」とか「社会性がある」とか「我慢強い」とか「対応力がある」とか「感じが良い」とか、そういう方が大切です。

kou********さん

編集あり2019/9/716:34:05

行政書士です。

人材不足ですが、採用に足る人物が中々現れません。

そもそも、士業事務所は企業体としては超弱小企業ですから、1人採用するにも大企業の数倍慎重になります。
数億円の買い物ですからね。

結論から言うと、採用されにくいのは頭の良さ学歴資格経験の問題以前に、求人枠の少なさに対して就職先として実は人気が高いからだと思います。つまり需給バランスの問題。

参考までにうちの採用状況ですが、
1人採用するのに、10人ぐらいはすぐに応募があります。
正社員の平均給与は国家公務員より全然高いと思います。
補助者の業務レベルの高さにも自信あります。
みんな仕事に誇りも持っています。

最近の採用基準は、
人柄(誠実、責任感が強い、几帳面、忍耐力、協調性が高い、謙虚、人当たりが良い)
資格経験(自動車免許ワードエクセル必須、その他不問)
学歴頭の良さ(不問だが、向上心は欲しい。英語、HTML、CAD、法律知識があれば優遇)
仕事に繋がる人脈(あれば即採用)
その他(残業休日出勤可能な人、ホームページ管理記事更新が出来る人優遇)
NG(話す時に謙虚さが無い人、自分の知識や経験を過信している人、行政書士の業務をナメてる人)
採用には慎重になる場合(言い訳やごまかしをする人、人間関係で離職した経験を持つ人、職や住まいを転々としている人)

何十もある業務範囲のうち、3年でようやく1つの業務範囲を任せられるぐらい育成が大変な業界ですから長く続けてくれそうな人が良いです。

アドバイスがあるとすれば、就活先事務所の専門業務を事前にリサーチして、自分の会計事務所の経験がどのように結び付くかを説明出来ないと意味がありません。
例えば、応募した行政書士事務所が建設業を専門にやっていれば、経審、変更届出来ますとか。

あと、これは蔓延っている不正なんですが、実は内定者が居るのに雇用助成金を貰うためにあえて求人情報を掲載するというのも横行しています。
こういうのは弱小企業ならではなので、大企業では少ないでしょうね。



人脈をフル活用してコネ採用してもらう方が早いです。
それか、数打ちゃ方式で、士業名簿(公開されてます)に片っ端から掛けまくってみるとか。

ま、いずれにしてもそのうち採用されると思いますよ。

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