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派遣法改正により「同一賃金同一労働」実施されますが以下質問です。 私の会社...

n02********さん

2019/10/2620:05:41

派遣法改正により「同一賃金同一労働」実施されますが以下質問です。

私の会社では派遣社員の無期雇用の方がいます。現在4年目の方です。

先日派遣会社から法改正により今後「同一賃金同一労働」の施行されるため、それを適用しそれに見合った給料を今後払って下さいと言われております。

その方派遣の方には、事務作業(電話番、書類印刷、時々CAD、エクセル入力)をしてもらっています。
社員は、会社が技術系の会社なので専門知識が必要な技術的な仕事をしております。

そのため、同一賃金同一労働には該当しないと思っておりますが、どうでしょうか?
派遣会社がお金を取ろうとしてなりふり構わず言っているのかそれとも派遣会社が派仕事の内容を理解していない等も分かりません。

ちなみにその派遣の方は、長くやってもらってるので色々勝手がわかってる方です(専門知識はもちろんないです)。
詳しい方に教えて頂きたいと思っております。

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鈴木圭史さん

編集あり2019/10/2709:00:23

改正が予定されている同一労働同一賃金はいわゆるパートタイム有期雇用労働法と労働者派遣法の改正をさすことが多いです。
派遣元会社がいわれるのは、ご指摘の通り派遣法改正の部分でしょうね。
ご質問の内容で「勝手がわかってる」すなわち、事務職員としてはソツがないし、少なくともその人と同じレベルになるまでは簡単ではないということでしょうか?

今回の派遣法は、契約の内容によっては派遣従業員に派遣ではない人の給与の世間相場や賞与や退職金という要素を追加するというものです。
法律上、派遣従業員の待遇改善が必要なケースと必要でないケースがあるのです。
待遇改善が必要なケースだと、イコール派遣料金の見直しは通常予見されることですし、派遣先は配慮しないと労働局から指導書が発行される可能性もあります。

2020年4月からの改正なので、腰をすえて情報収集(派遣先均等均衡方式と労使協定方式というワードを中心とし)にあたられることをオススメします。

  • 質問者

    n02********さん

    2019/10/2711:22:06

    ありがとうございます。調べてみます。
    でも同じ待遇といっても正社員と派遣社員は責任の重さが違うので同一労働とかいかないように感じます。
    極端に500円の時給アップされたら会社は払えそうもないので。

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鈴木圭史

社会保険労務士

労務リスクの改善のプロ

関西弁で丁寧に対応する社会保険労務士です。 ●業務内容● 同一労働同一賃金/労使協定方式/派遣先均等均衡方式等の対策支援 労働局・労働基準監督署等の監査立会業務 派遣業・職業紹介業の許可申請業務 労働相談/過労等の疾病・過労死の労災申請・障害年金申...

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