ここから本文です

正社員・アルバイト・パート・派遣関係なく加入要件を満たせば被保険者の対象 正...

dfx********さん

2019/11/1011:00:09

正社員・アルバイト・パート・派遣関係なく加入要件を満たせば被保険者の対象
正社員・アルバイト・パート・派遣社員など雇用形態は無関係です。
一時的に変動して週20時間以上となる場合は?

(隔週の場合やシフトの場合など)
シフト勤務や隔週勤務など、一時的に変動して週20時間以上となる場合、雇用保険は受給できません。例えば、普段は毎週15時間しか労働していないのに、一時的にシフトが変わってとある週だけ20時間を超えた場合などです。一方で、週の労働時間がバラバラで計算ができないため月平均で考えたい、という場合には月換算での計算も可能です。その場合、月換算で所定労働時間の条件は、87時間以上となります。

この月単位で87時間とは、給料締めの1か月単位ない出87時間なのでしょうかね・・?

15日締めなら16日からよく月の15日で、月締めなら月単位でしょうが、

それとも毎日毎日月単位でずらしていき、87時間の調整でけいさんするのでしょうかね・・・?

自分のばあいはぜッタイに20時間こえないですが、しかし1日9時間で、週に2日で、11月中だと10日勤務があるので90時間になッてしまいますが、月締め給料の月単位で見て・・・?

閲覧数:
26
回答数:
2

違反報告

ベストアンサーに選ばれた回答

ggz********さん

2019/11/1706:28:22

この回答は投票によってベストアンサーに選ばれました!

ベストアンサー以外の回答

1〜1件/1件中

duo********さん

2019/11/1620:42:42

会社によって締日基準なのか月の1日から末日までと違います。どちらで計算するかは会社の総務か人事の社会保険担当者に確認する必要があります。
ただし、週に20時間以上の短時間の場合、給料が月額8万8000円を超えること、従業員が501人以上いて短時間勤務者に社会保険を適用することに労使が合意している事業所に限られます。

みんなで作る知恵袋 悩みや疑問、なんでも気軽にきいちゃおう!

Q&Aをキーワードで検索:

Yahoo! JAPANは、回答に記載された内容の信ぴょう性、正確性を保証しておりません。
お客様自身の責任と判断で、ご利用ください。
本文はここまでです このページの先頭へ

「追加する」ボタンを押してください。

閉じる

※知恵コレクションに追加された質問は選択されたID/ニックネームのMy知恵袋で確認できます。

不適切な投稿でないことを報告しました。

閉じる