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業務委託は特別労働契約書みたいなのに署名しないんですか?

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ID非公開さん

2019/11/2210:00:04

業務委託は特別労働契約書みたいなのに署名しないんですか?

業務委託として働いて4ヶ月が経ったのですが、ふとそう言えば労働契約書書いてないと思って調べたら、業務委託でも労働契約書はある、と書いてありました。やはり業務委託でも労働契約書は書かないといけないんでしょうか?

補足あと、12月一杯でその業務委託の仕事を辞めようと考えています。調べたら契約期間中に辞めるのは違約金がかかるとか、辞めれないとか書いてあるサイトが沢山あり不安になりました。しかし上記の通り、何か書いてある書面にサインをしたことはないので、辞める時は1ヶ月前までに申告みたいなよも何も知りません。

このような状況の時はどうすればいいのでしょうか?

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hok********さん

2019/11/2520:58:37

現代の奴隷制度である業務委託で仕事を始めたのですね。

業務委託制度とは、
・最低賃金以下で働かせていい
・いつでも契約解除ができる
・失業保険は無い
・怪我や病気で休んだことに対して違約金を請求できる
・急な解約に対して損害賠償が請求できる
・相談窓口は、札幌・仙台・東京・名古屋・大阪・広島・高松・福岡・那覇だけにしか無い公正取引委員会のみで、監督署は一切関与できない。
・社会保険の与える義務がない
・無制限に残業させてもいい
・支払代金の全額を賠償と相殺してもいい
・当然有給休暇も無い

という契約です。

特に逮捕権のある各地方に点在する労働基準監督署と違って、国内9か所だけの公正取引委員会は、犯罪調査権で捜査や差し押さえはできても、逮捕はできません。

下請法での文書交付義務も、大規模な事象で無ければ、公取は出てきません。
だから奴隷契約と言われています。
文書などなくても、あらゆる方法で様々な事を強制することは可能です。

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    質問者

    ID非公開さん

    2019/11/2523:14:39

    >急な解約に対して損害賠償が請求できる
    逆に業務委託だから、いつでも辞めれると思っていました、、、

  • その他の返信(3件)を表示

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spe********さん

編集あり2019/11/2320:10:38

契約には契約書が必ず付随するものではないです。
と言うか、契約書は契約内容があとで揉めたりしたときに「こう取り決めましたよね」と言う証拠書類でしかありません。
なので、契約書がないことがすぐに違法というわけではないですが、業務委託など(特に個人が請負う場合)は、立場が弱い業者の保護のために下請法で委託する業務の内容や金額などの書面の交付義務はあります。
なお、業務委託は委託でしかなく、業務を依頼することは出来ても命令することや勤怠管理などをすることは出来ません。
これをした場合、偽装請負と言う違法行為になります。

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    質問者

    ID非公開さん

    2019/11/2511:28:22

    >なお、業務委託は委託でしかなく、業務を依頼することは出来ても命令することや勤怠管理などをすることは出来ません。

    そうなんですね!初めて知りました。ありがとうございます!

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pap********さん

2019/11/2211:01:46

業務委託として働いている。つまり、質問者様が個人事業者として会社と契約をして業務を行っているのですから労働者ではありません。その代わり業務委託契約書を取り交わしているはずです。労働者ではないのですから労基法は適用されません。
業務委託契約書は、細部にわたり取り決めをしていなければ、質問者様が困ることになります。簡単に業務委託などするものではありません。

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    質問者

    ID非公開さん

    2019/11/2511:26:47

    その業務委託契約書にサインをしてないですし、見た覚えをありません。。。
    だから何か困ることがあるのか。と言われれば特にはないのですが、こーいうものなのだろうか。と疑問に思いました

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2019/11/2210:20:57

必ずしも「労働契約書」という名称である必要はないですが、使用者は労働条件(法定の事項)を記載した書面(例えば雇用条件通知書)を労働者に交付する義務があります。(労働基準法15条第1項)
就業規則を提示するだけではダメです。

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    質問者

    ID非公開さん

    2019/11/2511:32:56

    なるほど、、、
    特になにも書面を見たということは無いんですよね、、、

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somersethiroさん

2019/11/2210:04:36

そもそも労働契約書は普通の雇用の場合でも必ず必要な書類ではありません。

ない場合は労働条件等の就業規則を明示すればいいのですよ。(明示しなきゃ違法)

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