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変則勤務についてお聞きしたいことがあります。 昨年の11月から急に、私達の所...

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ID非公開さん

2004/7/711:34:56

変則勤務についてお聞きしたいことがあります。
昨年の11月から急に、私達の所属する部課のみに(社員約250人中10名)変則勤務を適用されました。
内容として、①9時~17時30分(7.5時間)②17時30分~明けて9時(13.5時間)の2通りで②の後その日は休みとなります。
①②をランダムで、その月の通常勤務者と同じ時間を繰り返します。
手当てと銘打って月3万支払い、深夜手当て等は一切出ません。
質問として、「会社の労働組合とは一切話し合わず適用した」「完全週休2日で入社したのに、変則なので関係ないとの会見」「月のスケジュールがかなり遅る(1日前)」「深夜手当ては支払わないで良いのか」「年末勤務時に小額だが金銭が支払われ、他社員の半額(差別としか思えない)」
これらは法的には違反してないのでしょうか?退職するしか、他社員との差別を免れることはできないのでしょうか?

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ID非公開さん

2004/7/712:12:02

入社後ある程度期間がたっているのなら、労働条件が変わっても特に労働基準法違反というわけではありません。なお労働基準法違反にならないからという理由で労働条件を低下させるのは違法ですが、正当な理由があるのなら労働基準法違反ではありません。
変則勤務について、1ヵ月又は1年単位の変形労働時間制がありますが、(1週間単位というのもありますが、要件が狭いので本事例では説明しません。)1ヶ月単位の場合は労使協定は不要で就業規則の変更のみで成立させることができます。
(1年単位の変形労働時間制の場合、1日の上限が10時間なので、この時点で違法になります。)
ただし、両者とも1日前のスケジュールの取り決めでは、違法となります。
深夜手当て、時間外手当は法定の利率を加算したものを支払わなければ違法(労基法37条)になります。
「年末勤務時に小額だが金銭」というのが、賃金に相当するなら違法(労基法11条)です。
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/week/970415-3.htm

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