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新型コロナウイルス感染症 最新情報まとめ

昨今話題の、コロナウイルスによる休業した会社への雇用調整助成金についてです。 ...

snk********さん

2020/4/2719:06:36

昨今話題の、コロナウイルスによる休業した会社への雇用調整助成金についてです。

有限会社で、助成金受給条件はクリアしています。

ただ、一点、気になることがあります。
小さな会社で社員は1名なのですが、
その社員

への休業手当が、
労務士から聞いた内容だと、昨年1〜12月の給与の総支給額を、実際に労働した日数で除して出た金額が1日あたりの平均賃金となり、休業中の社員への1日の補償として支払う→それを申請すればその額の9割の助成金が出るという内容でした。
(雇用保険料を支払っているからこの計算になる、(?)と言われました。)

しかし、私個人の知識だと、休業手当の計算方法は、直近3ヶ月の総支給額を総暦日数で除した金額が給付基礎日額になるのでは?と思い、こちらに質問をさせて頂いた次第です。
上記の内容を労務士に聞きましたが、今回の助成金は前者の労務士が言う計算方法で出した金額が支給となる、との事でした。
しかし、その計算方法はどこを探しても見つからず、逆に私個人が思っていた計算方法の方がネットではよく記載されているので、不安になってきてしまいました。
労務士が言う通りの額が受給できるのであれば何の問題ありませんが、もし私個人が思う計算方法の分しか受給できなかった場合、大幅に差異が出て、その差額は会社が負担する事となります。

一体どちらが正しい計算方法なのでしょうか。それとも、今回の場合、計算方法などなしに、会社が社員に実際に支払った分の9割を支給してもらえるのでしょうか。

↓の当社の情報も含めて考え、どうなるのか教えて頂きたいです。
・岐阜県
・有限会社
・社員1名
・雇用保険あり
・会社としては休業手当100%を支払う方向
・休業協定書を提出

乱文申し訳ありませんがご教示ください。

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ベストアンサーに選ばれた回答

zapさん

2020/4/2721:56:01

直近3ヶ月の総支給額を総暦日数で除した金額の6割以上を支払わなければならないというのは、休業手当はこれ以上の額の支払わなければならないという法定のルールです。
「休業手当100%」が「通常の賃金と同額」の意であれば、この基準をクリアしていることと思われます。

一方、助成金として支給される額は、前年度(前々年度)の社員の賃金総額を所定労働日数で割った、つまり社員1日分の賃金額の9割ということになります(社労士さんの言っていることとほぼ一致)。

つまり、実際に社員に支払う休業手当の額と助成金として支給される額とは一致していません。これを混同されているのが、混乱されている原因だと思います。

質問した人からのコメント

2020/4/28 08:31:18

理解しました!
詳しくありがとうございました。

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