法律に詳しい方、ご回答お願いします。 会社の就業規則と労働基準法ではどちらが強いですか？ 妻が会社内でパワハラを受けています。 主に無視、以前より仕事を与えてくれなくなったとのこと。 本日妻を連れてメンタルクリニックに行きましたが、鬱と診断され、診断書を貰いました。 これを持って妻の会社に休職を申請しようと思っていますが、 妻はまだ試用期間中です。 就業規則では試用期間中の休職は認めないとありますが、現にパワハラを受けて診断書も貰っています。 この場合、休職は認められるのでしょうか？ どなたか法律にお詳しい方 ご回答お願いします。