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会社から夏期賞与をいただいたのですが、個人成績点というものを計算すると102点で...

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ID非公開さん

2020/7/607:12:11

会社から夏期賞与をいただいたのですが、個人成績点というものを計算すると102点でした。会社によって点数方式であったりA~Cみたいな所もあるようですが、平均といいますか普通が100点でしょうか?少し悪いと98点く

らいで、少し良いと102点くらいの感じでしょうか?

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2020/7/610:06:34

大手上場会社の人事にいましたが、うちでも点数制ですね

この102点は会社の採点方法にもよりますが、考えられるのは100点が一応設定された目標を達成した程度の方という事になりますね
マ~他の方が、それ以下なら多い方でしょうがね
私は普通程度かなって思います

参考程度ですが

ただ、グループ毎の計算ですので

項目が8項目あります
まず、評価者が集まり評価について平均的な人間を一人選び項目ごとに100点を配点します
ですから、この方は800点ですね
その8項目について、その平均的な方との比較で点数を付けます
それを持ち寄って、皆で最終的な評価点を決めますね
その点数を合計します
例えば10人のグループですと、全員100点なら8000点ですよね
そして、そのグループに配布されるフアンド金額例えば500万円としますと
其の500万を、全員の合計点数で割りますと1点当たりの金額が出ますね
グループに対する配布金額は他グループとの比較になりますが
その金額を本人の評価点を掛けたのが本人の金額になります

この方式ですと、102点は平均的とも思いますが

sam********さん

2020/7/609:43:46

会社独自の制度で、みんな全然違います。

まず第一に世の中の大半の企業では、そういう評価を点数や評点として教えてくれません。

最近の流行なのか、評価基準を作り点数やABC方式での評価をするというのを作りましょう。って案内して、評価制度作るのに何百万とか要求するコンサルがいらっしゃいます。
単純に、自社が社員に求めるポイントをどんどん書き出していって、それぞれ内容に応じて、これができたら2点とか4点とか、できるレベルに応じて0~5点とか
という点数を決めていって、

出尽くしたらそれを基準に制度を作り、加点を足していった合計点で評価をする。
って感じで、自社の評価基準を削ったり、意味なく増やしたりして辻褄合わせて合計点を無理に100点にしようとして作ったりしてませんからね。

満点が150点とか128点とかいろんな点数になることがあります。
って形で説明してましたね。

なので自社の制度は自社でご確認ください。

rot********さん

2020/7/608:08:43

賃金支払い担当の責任者にお尋ねください。
採点式に、102店があるなら、万点は150点や200点、500点もあるかもです。
102点は中途半端と思うのが普通です。

wpm********さん

編集あり2020/7/607:17:06

会社によって制度が違うので、あなたの会社で聞くしかないですよ。

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