スポーツ界でも暴力のパワハラが話題ですが入社した会社で仮に言葉の暴力で上司からパワハラで異動しろと言われたら? パワハラ退職で新卒3ヶ月や半年で退社した場合とは?

スポーツ界でも暴力のパワハラが話題ですが入社した会社で仮に言葉の暴力で上司からパワハラで異動しろと言われたら? パワハラ退職で新卒3ヶ月や半年で退社した場合とは? 何年か前の電通事件がありましたが面接官もこの人は何か理由があり退社したんだと思いましたが採用人事の方も退職企業で理解しておると思いますが前職で失業保険(年金など)の他に気を付けておいた方が良いですか?

ベストアンサー

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令和時代は数年前の電通事件がありまして言葉の暴力があれば直ぐに若者ハローワークかハローワークに相談して対処してください。

ThanksImg質問者からのお礼コメント

回答ありがとうございます!

お礼日時:7/13 21:07