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2020/9/10 9:12

11回答

コロナ禍の影響で勤めている会社が休業となりました。 従業員の給料体型は完全月給制となっておりますが、休業手当は90%支給となっています。

コロナ禍の影響で勤めている会社が休業となりました。 従業員の給料体型は完全月給制となっておりますが、休業手当は90%支給となっています。 完全月給制で休業における給料の減額は適正かどうか、教えて頂ければと思います。

労働問題 | 労働条件、給与、残業49閲覧xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">500

ベストアンサー

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完全月給制でも御社の就業規則や給与規程・賃金規程の内容に 休業に関する事も盛り込まれていれば 休業手当を適用できます。 完全月給制は控除できない!ってのは原則そうだって事なので ノーワーク・ノーペイの原則も適用される可能性はありえます。

ThanksImg質問者からのお礼コメント

ありがとうございました。 参考にさせて頂きます。

お礼日時:9/15 16:22