私が非常識なのでしょうか? 都内の学校に通う子供が心配で、現住地域の移動自粛が解除された事もあり上司に相談しました。

私が非常識なのでしょうか? 都内の学校に通う子供が心配で、現住地域の移動自粛が解除された事もあり上司に相談しました。 検査をして陰性の診断が出たら連れてきて、念のために症状が無くても一定期間は休むならと許可を得て従いました。 子供にも、検査前後2週間は通販を利用して自宅から出ないよう言いました。(見張っていないので証明はできませんが) 一ヶ月以上経って、社長から非常識だと言われました。社長には許可を得ないでの行動でしたが、普段から休みや仕事上の事は上司に相談する状態で専務と部長の許可を得ての行動でした。 穴を開けぬよう、段取りをして影響は最小限にしたつもりです。 今になって非常識な人間だと言われ、全国が緊急事態宣言中に感染が少ない地域ではありますが越境した社長よりマシだと言い返したい気持ちです。 私の行動は非常識で、退職に値するのでしょうか?退職に値しないまでも、何か責任を追わなければならないのでしょうか?

職場の悩み27閲覧xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">500

ベストアンサー

0

ここには書かれてないけど、結局あなたは何日休んだの? 個人的には、そんな事イチイチ許可を取らなきゃいいのに、って感じ。 だからって社長が正しいとか、あなたに「退職しろ」とか言うつもりは全然ないけどね。 私や私の周りが合理的過ぎるのかもしれないけど あなたみたいに慎重な人は、そうじゃない周りの人との間に ちょこちょこトラブルを起こしがちなイメージだな。

ThanksImg質問者からのお礼コメント

ご回答、ありがとうございました! 振替休日3日と有給休暇3日と元々の会社休日6日の合計12日を休みました。 もう少し、合理的になりたいと感じました。

お礼日時:10/2 5:07

その他の回答(1件)