ID非公開

2021/1/23 12:35

44回答

仕事上のミスに対して、会社の上司から始末書の提出を要求されました。期限は指定されなかったのに、翌日には懲罰委員会も開いておそらく罰金の額を決めるとの事。不信に思い調べたのですが、始末書は懲罰委員会で決

仕事上のミスに対して、会社の上司から始末書の提出を要求されました。期限は指定されなかったのに、翌日には懲罰委員会も開いておそらく罰金の額を決めるとの事。不信に思い調べたのですが、始末書は懲罰委員会で決 まる譴責に当たり、二重処罰の禁止から罰金は課せれないと思うのですが、、、その始末書の期限が定められてなかった事と、内容だけでなく決意を書くのが重要と言われてた事を考えると、処分のための顛末書とは考えにくいと思うのですが、、、いかがですか？

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ベストアンサー

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oku********

2021/1/23 13:22

そもそも何をしてそうなったのですか？

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質問者

2021/1/23 14:03

倉庫内作業での出庫間違いですが、化学品で製品自体は同じですが、製造日番号間違い(先入れ先出しミス)です。先方は了承して使用してくれるそうです。

ThanksImg質問者からのお礼コメント

ありがとうございました

お礼日時：1/23 14:49

その他の回答（3件）

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ID非公開

2021/1/23 13:10

『罰金』とは穏やかじゃありませんね。 会社に何か損害を与えたのですかね。 社内規定がどうなっているのかわかりませんから、懲罰規定によって処分が為されるのでしょうが、その懲罰規定による始末書なのか、懲罰とは別に「反省文」を書かせたいのか、どうなんでしょうね。

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tsu********

2021/1/23 12:42

罰金ではなく、会社に与えた損害を請求するのなら、二重処罰には該当しません。

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かかか

2021/1/23 12:41（編集あり）

ミスで罰金なんて変な会社ですね。 ミスが重大なものであれば、弁済を求められることはあるでしょうが、 懲罰委員会にかけられるくらいのミスなのですね。 始末書ですからね 普通はそれで終わりなんですが ミスの事実を認めた文書 上司が指導をしてそれを理解したことを示す文書 本人の反省を示す文書 という側面があるでしょうね これに基づき 会社での懲罰を決めることについては問題はないかと思います また、社内規定に沿った懲罰と 損害賠償請求は別物です 降任や減給などの処分をされ、さらに損害賠償を求められることもあります