入社（退社）するときに、会社の情報、機密は在職中、退職後も一切漏らしません。 って誓約書を書かされるけど、そもそも文章の内容を理解しているかどうか疑わしい（知的）障害者はどうするの？そういう情報にアクセスするような仕事からは排除するのは当然だとしても、書類のシュレッダーをさせるときに、何の考えもなく会社の情報を見ちゃうでしょう？それを、退職後に第三者に悪意無くベラベラしゃべったからと、裁判で障害者を訴えるわけ？