ベストアンサー
〇月契約や年契約等、契約年月日が枯れてないけど、30日前に次回更新は無いとの宣告は合法です。 直前の解雇は30日分の予告手当を戴いて解雇されてください。 詳細が書かれてなきゃ、以上の様な回答になります。 どちらにしてもサインしちゃ合法です。 不満ならサインを拒むことも出来るんです。
質問者からのお礼コメント
回答、有難う御座いますした。
お礼日時：2/20 12:03
その他の回答（3件）
「無理矢理」の部分がどのようなものであったか次第です。 あなたの家族や財産に危害を加えることを告知したり、あなたに対し殴ったり監禁したりして書かせたなら、当然違法ですし、その受諾書は法的拘束力を持ちません。 ただ、「すごく強く言われたので、これ以上の交渉は出来ないと思い、書くしか無かった」程度であれば、違法性はありません。あくまで納得して書いたことになります。 またそもそも「期間契約」である契約社員やパートであるなら、「次回の契約を更新しません」はごく普通の対応です。 そのための「契約期間の定めがある有期雇用契約」なのですから。
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