社会保険について教えてください。

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ThanksImg質問者からのお礼コメント

ありがとうございました。

お礼日時:2/28 22:06

その他の回答(3件)

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「加入」というのは、会社としての加入(適用事業所)なのか、そこで働く人にとっての加入(被保険者)なのか、どちらの意味の質問ですか? 厚生年金、健康保険、雇用保険はそれぞれ別の法律に基づいて設立されているので、厳密には別個です。それを踏まえて回答します。 1) 適用事業所について 厚生年金と健康保険の事業所としての加入要件は同じです。 雇用保険だけ異なります。(農林水産業など一部の例外を除き、労働者を1人でも使用する事業は強制適用事業です) 2) 被保険者について 厚生年金と健康保険の被保険者要件は、ほぼ同じです。ただし、厚生年金は、原則として70歳未満の人が対象です。健康保険に年齢の制限はないですが、75歳になれば市町村の後期高齢者医療制度の被保険者となるので、現実には被保険者でなくなります。 また、厚生年金の被保険者には、国、地方自治体、私学で働く人も含まれますが、健康保険は違います。それから、強制適用事業所でない場合でも、厚生年金については、事業主の意思でもって特定の人を被保険者とすることができます。健康保険はできません。 雇用保険の被保険者要件は、厚生年金と健康保険よりも緩いですが、昼間学生は被保険者になれません。 厚生年金の適用事業所と被保険者要件: https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/tekiyo/jigyosho/20150518.html 雇用保険の被保険者要件: https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000147331.html

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掛け持ちして、それぞれのバイト先の勤務時間を週20時間未満にすれば、社保加入義務はない。 30時間以上なら、5人以上いる会社なら、加入義務がある。

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https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/2810tekiyoukakudai.html https://www.gov-online.go.jp/useful/article/201607/2.html https://www2.nenkin.go.jp/do/search_section/ 適用拡大の事業所かどうかにもよるのではありませんか? 適用拡大の事業所だと、週20時間で ・健康保険&厚生年金保険 ・雇用保険 全てに加入する可能性があります。