会社と全面戦争します。 １年以上前から有給休暇を何度も申請しているのに貰えません。 でも去年の年末に勝手に５日分の給料が付与されていました。おそらく義務の５日分だと思います。 申請した月に入らず、勝手に１２月にまとめて入るのも違反ですよね。 私は４年目に突入しているので、繰り越し分を含めて１９日はあるはずです。労働条件相談ほっとラインに電話相談して確認したところ合ってました。 社長に直接言いに行きましたが、貰える返答はくれませんでした。「確認してみる」「労務士に聞いてみる」と言いながら、その形跡全くなしです。１年以上前から「労務士に聞いてみる」と言ってました。 次の平日に労働基準監督署に行くつもりです。 社長との会話の録音データ、給料明細、源泉徴収票、タイムカードの写しを用意して行きますが、ほかに何かあったほうが良いものはありますか？ また、私はここの会社を退職するつもりですが、「有給休暇をくれない限り引継ぎ作業はしない」と言う言い分は通りますか？ うまい乗り越え方があったら教えていただきたいです。 よろしくお願いします。