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2021/2/28 0:10

33回答

勤務態度が悪い職員がとうとうSNSで会社を批判する投稿をしていたので画像データを抑えました。

勤務態度が悪い職員がとうとうSNSで会社を批判する投稿をしていたので画像データを抑えました。 どこに送ればこの職員に社会的ダメージを与えられると思いますか 契約社員なので正社員になれなない、また契約更新できない状況には最低でもさせるつもりです ひどい暴言なので自業自得だと思います

労働問題 | 労働条件、給与、残業・30閲覧

ベストアンサー

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yar********

カテゴリマスター

2021/2/28 10:06

弁護士に相談し、損害賠償や名誉棄損等の提訴というのはどうでしょう。そうでもしないと今後も続けるでしょう。

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ThanksImg質問者からのお礼コメント

責任をとってもらわないと続けると思います

お礼日時：3/4 21:31

その他の回答（2件）

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oly********

2021/3/2 23:52

そもそも勤務態度が悪い契約社員から、あなたは何か実質的に被害を受けたのでしょうか。批判は個人の自由だし、それがあなたに対する侮辱や名誉毀損になるとは考えにくいです。あるとしたら営業妨害くらいですが、そう言う趣旨の内容でしょうか。 いずれにしてもあなたには関係ないし、そこにあなたが人生のリソースを割いて何かメリットあると思えません。社会的にダメージ与えたいなら、上司にチクればいいのでは？