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2021/3/19 19:55

55回答

内定取り消し、または解雇について質問です。 はじめまして。 ご覧いただきありがとうございます。

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ベストアンサー

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ThanksImg質問者からのお礼コメント

ありがとうございます。 その通りですね。 人にしたことは自分に返ってくると信じて、 必要以上に関わらないようにします。 みなさんお答えいただきありがとうございました。

お礼日時:3/20 0:39

その他の回答(4件)

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でも実際、貴方に人事権は無いんでしょ。だったらどうしようもないよね。 話の内容も、単にパートさんから聞いたってだけの噂ですし。 結局は貴方の会社の人事部?の能力が低いから、人を見抜けなかったという話ですよね。 貴方がことさら騒ぐようなことではないと思います。 実際にそのような人物だったとしても、貴方から単なる噂話を報告されても上司もどうしようもないですから。

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質問者

2021/3/20 0:38

そうですね、おっしゃる通りです。 人事部も面接で人となりがわからなかったのでしょう。 直接業務の指示をするのは私なのですが、年齢が下だからかすでに見下され、人の話もまともに聞いてもらえませんでした。 必要以上に関わらないようにして、勝手に自滅することを祈るばかりです。

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アルコール依存症に完治はありません

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質問者

2021/3/20 0:36

そうなのですね! それなら、尚更、面談で社長に確認してもらいたいところですが… 運転業務もあるので、飲酒運転などならなければいいのですが…

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昨年、私の会社にも、30代の同じような人が入って来たのですが、初めは、見た目は普通で問題なく感じられました。 ですが、彼女の採用が決まった頃に、同僚が彼女が努めている所(前会社)にいる友達から連絡が来て、今一緒に働いているやつが、こっち辞めてそっちに内定されたと言ってた。 こっちでは、移動先の職場で必ずトラブルを繰り返して、移動できる職場が無くなり、自分から辞めると言い出した。 これからそっちに行くけど、気を付けた方が良いよ!と言ってたと、彼女の情報が入ってました。 私も、彼女の前会社には友達が数人いますが、その内の数名が同じような事で連絡を寄越してました。 必ずトラブル起こすから、関わらない、深入りも辞めた方が良いからね!と、同僚が聞いた話しと同じような話です。 彼女が、中途採用して来てから、経ったの半年で、その職場の2人の女の人が鬱病になり、30代の子は、今年は全く来なくなってしまいました。 まだ、辞めてはいませんが、退職するのも、時間の問題かと思っています。 2人ともその職場で10年近く働いていますが、今までは一切問題がなく、普通の職場だったのに、彼女がそこに配属されてから、経ったの半年で、何が起こったの?って感じです。 ちなみに上司達は、彼女の職場は代えずに、仕事内容を変えて、鬱になった2人の女の人達とは、接点を少なくしましたが、10年努めていた30代の子は、心療内科にも通い、精神剤も飲んで、それでも復帰は難しそうです。 彼女がここに入社して来てから、まだ、1年も経たないのに、他の職場の女性達も警戒をしています。 私が思うのは、何処に行ってもトラブルを起こす人は、前会社と同じように、最終的に居づらくなり、その内自分から辞めて行くのを待つしか無いのかなーと思います。 会社に損害を与えない限り、会社は首を切る事は出来ないと思うので、残念ですけど、大きな問題にならない内に、退職をしてくれる事を願うしか無いですよね?

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質問者

2021/3/20 0:35

お返事ありがとうございます。 まさにその通りです。 私たち同じ部署の人間達のメンタルが心配ですが、病気にさせられたとしても原因の人をクビになどできないことも理解しています。 おそらく、同じ未来が訪れるのでは…と思います。 自分から辞めたくなるような環境を敢えて作るわけではありませんが、関わらないように頑張りたいとおもいます。

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そんだけ分かっててなんで採用したのか、むしろそっちが謎なんだけど

2人がナイス!しています

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質問者

2021/3/19 20:42

社長だけが、彼女に違和感を覚えましたが、直属の上司や役職者達は人手不足から採用にしました。 実際、関わるのは私たちなんですがね… 今からやばい匂いがぷんぷんします。