私の会社では、1日の労働時間の残業分を、

労働条件、給与、残業 | 労働問題32閲覧xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">100

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その他の回答(4件)

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それは、フレックスタイムですよね。 でも、フレックスタイムは始業時間と就業時間が決められてるなら、違法ですよ。 会社が払うべき残業代を支払ってないんですから。

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「労働時間の超過分を有給休暇から引く」の意味が分かりません。

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違法です。 通常の時間帯の労働時間と残業時間を相殺すれば、残業時間がなかったことになってしまいます。 残業代の未払いで違法です。 残業したうえに有給が減るって意味がわかりません。 有給の日数は法律で決まっているので、法律をしたまわるように有給を削ることはできません。 変形労働時間制であっても、1日の所定労働時間且つ法定労働時間を超えた残業時間を、他の日と相殺しては残業をなかったことにはできません

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違法性は十分にあるかと思います。 今の段階でも管轄の労働基準監督署にご相談されることをお勧めします。