ID非公開

2021/6/11 12:33

44回答

知り合いについて。

補足

ちなみに、彼女は別に気にしないと、彼女の親は倒れた時に労基行けばいいでしょ。と話しています。 僕は不当な労働環境を訴えるべきだと考えてます

労働条件、給与、残業23閲覧xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">250

ベストアンサー

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質問者2021/6/16 12:24

ありがとうございます! 契約書は交わしてないそうです。

ThanksImg質問者からのお礼コメント

ありがとうございました! 一番分かりやすく、時間帯問わず助かりましたので、ベストアンサーにさせていただきました。 最後の回答に関して話しておきます。

お礼日時:6/17 6:27

その他の回答(3件)

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結論から言うとアウトです。 休日と言うのは暦日で考えますので 0:00~24:00の間に1分でも労働した日は勤務日です。 そして法定休日は週1日(例外的に4週で4日)必要ですので 日、月、火、水、土曜が8時間、木、金曜が4時間の勤務だと 休日が全く無い事になります。 ただし、時間外手当や休日手当がしっかりと支払われている場合 休日が無くても直ちに違法とはなりません。 その勤務実態を続けて、従業員が体調を崩したり病気になった場合 使用者側(雇用主)は処罰されます。

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法律では週に1回、または4週で4日の休日が必要ですので、休みなしで働かせられていれば違法です。 また、週40時間を超えた8時間分は割増賃金をもらっていなければ違法です。

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1週40時間を超えた勤務に対して125%増しで給料が支払われていれば 違法ではありません。

法定休日出勤の分は、割増賃金160%での支払いになります。曜日は問われません。週1日の休みは必ず必要で、休みがない分は割増で給料を払う必要があります。