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2021/6/16 15:02

33回答

1年の育休が6月26日に終了するのですが、社会保険料などが1か月かかってしまうということで、7月1日からの復帰を検討しています。

社会保険 | 妊娠、出産31閲覧xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">25

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ThanksImg質問者からのお礼コメント

保育園の注意点も併せてありがとうございます! ちょっと色々と問い合わせてみます。

お礼日時:6/18 14:39

その他の回答(2件)

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「1年の育休が6月26日に終了するのですが」 6月27日がお子さんの1歳の誕生日という事ですよね。 「6/27〜6/30までは職場復帰しているが無給の欠勤という扱いになるのでしょうか?」 無給にするか有給にするか、またどういう名目の欠勤にするかは会社が決めることなのでここで訊いても分かりません。 ただし、有給にしろ、無給にしろ、社会保険料の免除には関係ありません。6月26日に育児休業が終了するのであれば6月分から社会保険料がかかります。6月分の社会保険料を免除にするためには6月27日から6月30日までも育児休業とする必要があります。それは (1)3歳未満の子を養育する労働者で業務の都合上時短勤務が困難な者に対して与える育児休業(育児介護休業法23条2項) (2)1歳から3歳までの子供を養育する労働者に与える育児休業(同法24条1項) のどちらかの育児休業とする必要があります。 それが公に認められるためには、就業規則等で明文化して定めることが必要なのか、不要なのか、4日というような短期間のものが認められるのかどうかは、申し訳ありませんが知りません。都道府県労働局の雇用環境・均等部(室)に問い合わせるように会社に言って下さい。その問い合わせの際に必要と思い法令の何条に当たるかも記載しました。 雇用環境・均等部 https://www.mhlw.go.jp/content/000177581.pdf

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保育所への入所を希望しているが入れないとかじゃないと、延長出来ないよ

以下、コピペ どれかにあてはまれば延長出来る 【子どもが保育所に入れなかった場合】 自治体が発行する、保育所等において保育が行われないことを証明する書類を事業主に提出します。原則本人の手続きが必要ですが、ごくまれに勤務先に手配してもらえる場合もあります。 【子どもを育てる予定だった人が死亡やけが、病気によって育児をすることが難しくなった場合】 世帯全員の住民票の写しと母子健康手帳、保育を予定していた人の状態に関する医師の診断書が必要になります。