退職干渉、希望退職を募集する会社が増えてますが、私の会社(東証一部)もその一つです。約20年で5回しています、また今年もやると先日発表しましました。

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私は、レイオフを否定する気はありません、企業に取ってマイナスと判断されるにはそれなりのプロセスがあったからだと理解します。しかし弊社は今回設定年齢以上は、全て対象、今までのプロセス、評価は加味しないと言ってます、その裏で残ってもらいたい人間には、のらないよう説得してはきますが、希望退職、退職勧奨しか出来ない。今の日本企業の仕組みが、負のスパイラルに陥っていて、同じ事を繰り返すのだと、思うのですが。私は今回は退職を考えてます。

ThanksImg質問者からのお礼コメント

ありがとうございました

お礼日時:7/29 12:51