雇用条件通知書の内容と実際に相違があり、改善を求めましたが対応してもらえないので退職を考えています。この場合、退職願内容には「一身上の都合」と記載するのでしょうか?

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ベストアンサー

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ありがとうございます!会社都合にしてもらっても特に利益はないので、一身上の都合でにしようと思います! 口頭だけで済ませようとも思ったんですが、契約違反をなぁなぁにしようとしてきたところなので、口頭ではそんなの聞いていないと言われかねないので退職の意思の証拠として出します!

ThanksImg質問者からのお礼コメント

ありがとうございました!

お礼日時:8/1 0:04

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