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2021/8/2 16:56

33回答

3ヵ月しか働いていない従業員に離職証明書の発行を求められました。 離職証明書の発行=雇用保険受給と認識しているのですが この従業員は3ヵ月しか働いていないため雇用保険受給の対象外のはずですが

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ThanksImg質問者からのお礼コメント

なるほど、前職と合算できるのですね。 勉強になりました。 ありがとうございます。

お礼日時:8/2 17:29

その他の回答(2件)

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退職者への手続きは以下の通りです。 ①退職者に離職票が必要か確認(要求されれば発行する義務があります) ②離職証明書(内容確認してもらう)と資格喪失届を作成 ③離職証明書と資格喪失届をハローワークに提出 ④ハローワークが離職票を作成 ⑤会社が退職者へ離職票を送付 失業保険の対象かどうかは関係ありません。 (合算して支給の対象になっているかもしれませんし)

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退職日以前2年間に、雇用保険に加入していた月(賃金支払の対象となった日数が11日以上あること)が通算して12ヵ月以上あること これみる限り出す必要ないですね というか出したところでどうにもならないし これが通るなら失業保険貰い放題になるから