ID非公開

2021/9/25 20:22

22回答

勤務先が健康保険の傷病手当金請求書他の書類の受け取りを拒否した場合、法律に違反しますか? また、どのような法律に違反しますか? 受け取りを拒否した場合、何処に通報すれば良いですか?

補足

傷病手当金請求書他の書類は傷病手当金支給申請書のことです。 紛らわしい文言ですいません。

法律相談 | 社会保険59閲覧xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">250

ベストアンサー

0

ThanksImg質問者からのお礼コメント

回答有り難うございます。

お礼日時:9/25 21:44

その他の回答(1件)

0

違反しません。 傷病手当金の支給の申請手続きについては、健康保険法施行規則第84条に「法第九十九条第一項の規定により傷病手当金の支給を受けようとする者は、次に掲げる事項を記載した申請書を保険者に提出しなければならない。(後略)」と定められています。つまり、事業主を経由する義務はなく、事業主が健康保険の保険者に提出する義務もありません。

ID非公開

質問者2021/9/25 21:41

傷病手当金の1回目の申請を勤務先が対応してくれない場合、傷病手当金は受給できないです。 傷病手当金を貰う権利がある者が貰えないのは違法行為ですよ!