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2021/9/27 18:04

77回答

私の加入している健康保険組合のHPに「業務上の負傷等{通勤途上の第三者行為(交通事故を含む)}でも労災保険の給付対象とならない場合は、健康保険の給付対象となります。」の記載が有ります。

社会保険 | 自動車保険99閲覧xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">250

ベストアンサー

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ThanksImg質問者からのお礼コメント

貴重な回答有り難うございます。

お礼日時:9/28 7:10

その他の回答(6件)

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その事故は労災保険の給付対象ではないということであれば、健康保険の傷病手当は使えますが、保険ですでに休業損害が支払われている場合には2重取りになるので使えません。 また労災対応であれば、健康保険での傷病手当ではなく労災の休業給付です。傷病手当は使えません。 過失ある事故で半年の治療であれば労災か健康保険かどちらか使われているはずですのでわかりますよね。

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質問者2021/9/27 19:07

自賠責(120万円超え後は自動車保険を使用する。)を選択した場合、労災対象にならないため傷病手当金が受給できて治癒完了後は、自賠責(120万円超え後は自動車保険を使用する。)と受給済みの傷病手当金を精算しますよね?

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傷病手当金も健康保険の給付なので受給ができます。

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質問者2021/9/27 20:34

貴重な回答有り難うございます。

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それは例えば通勤経路から大きく外れていてそもそも労災ではないとかの場合ではないですか。 給付対象でないということはそもそも労災ではないないわけですから健保使用でいいでしょう。一般的にはほとんどないことです。 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000154463.html

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質問者2021/9/27 20:34

貴重な回答有り難うございます。

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有給休暇を全て消化した後は傷病手当金の受給はできます。 治療完了後は自動車保険の休業補償の併給は出来ないので調整査定があります。