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2021/10/19 22:34

77回答

有給の消化順について。ベストアンサー250枚 就業規定、労働基準法詳しい方、同じ状況になったことがある方ご回答お願いします。

労働条件、給与、残業 | 労働問題273閲覧xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">250

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ベストアンサー

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質問者2021/10/20 10:11

ご回答ありがとうございます! 古いものから使用するのは難しそうですね。アドバイスしていただいた主張であれば、話し合いに持ち込むことが出来そうです。

ThanksImg質問者からのお礼コメント

詳しいご回答ありがとうございます。 こちらの主張したいことをわかりやすくまとめて頂いたため、ベストアンサーにさせていただきました! 他の皆様もご回答ありがとうございました。

お礼日時:10/23 21:22

その他の回答(6件)

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毎年繰越分から消化しなければ繰越は見かけ上の 繰越分になり、繰越としては意味がありません。 2020.9.30(6日分繰り越し) 2020.10.1に11日間付与(残り17日分) ↓↓↓ 6日消化なら 2021.9.30(11日分繰り越しで) 2021.10.1に12日間付与で合計33日が正解です。

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結論から言えば何ら違法性はないので労基署に相談したところで時間の無駄です。確かにどちらから使用するか定めた法律は有りません。ただ国の見解は当年分から使用するとしています。貴方の気持ちも解らないでは有りませんが決定権は会社に有るので従うしか有りません。納得出来ないなら会社と話し合いし解決するしか有りません。

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労働基準法では一年繰り越しでき二年過ぎたら消滅になります。社長が決めるのではなく法律で決まってます。 法的にいつから発生したか?になります。 詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください! ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください https://youtu.be/ERzTtQb1iow 参考にこちらもご覧ください https://youtu.be/RNUC6_aJ008

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質問者2021/10/20 10:19

社長は私が何も知らないから、と思ってそういった決まりにしようとしている気がいます。 分かりやすい動画ありがとうございます! 話し合ってもダメなようなら、ホットラインに相談してみようと思います。

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有給は2年で時効だから、 古いのから使う。 それ以外はありません。

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質問者2021/10/20 10:16

そうですよね。当年度分からだと損しかないので、納得できません… 古いのから使用するって根拠を集めた上で、話し合いたいと思います。

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>有給を与えられている人が他にいないので、確認しようがありません。 どういう意味ですか? 質問者さんの他に従業員はいないのですか?

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質問者2021/10/20 10:15

社長、役員、営業(外交員?という扱いなので有給がない)、パート、自分(正社員)という構成です。 私以外、有給がある人がいないため、「この人も当年度分から消化しているからこの会社はそういう制度なのだろう」っていう考え方ができない状態です。 分かりにくくて申し訳ないです。