会社の家族手当が詐欺です。 以前給与改定があり、それ以降に家族が増えた者には毎月+○○円となるのですが

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ベストアンサー

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ThanksImg質問者からのお礼コメント

ありがとうございます。 新ためて調べ直し、同僚と相談します。他三名の皆様にも感謝いたします。

お礼日時:2021/12/6 10:54

その他の回答(3件)

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ああ、このパターンですね。 よく聞きます。 私も、以前勤めていた会社で家族手当ではないですが、 給与額は変わらない、手当てを増やした、 名目増やして全体的にならして、結局給与アップしていていない、 ということをやられてた記憶があります。 まあ、下がってないので実質的な損害はなかったので、 その時は何も声をあげませんでしたが、 手当関係は、できたりなくなったりと、何回かしてました。 最終的に、基本給が減り、手当が増え、総額では給与アップされた 時に、基本給を下げるのは納得いかなかったので、 会社側に相談しましたが、 受け入れられないなら、辞めて結構、と言われたので 転職しました。 数年後、その会社が倒産したと聞いたときは、 ああ、やっぱそういうこと言う経営陣のいる会社は、 そうなるよね… と、妙に納得したことを思い出しました。 個人的には、総額が変わらずも、基本給がへるのは、 従業員側にとって、不利益変更と感じるので、 経営陣としては、無駄に従業員の不信感をうむだけだから、 止めた方がいいですよね。 手当の上下、有無は、会社の勝手だらかいいですけど。

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改定以降に家族が増えた者には毎月+○○円となる と給与規程で指定してたら詐欺ではないと思います そもそもですが 私の感想は 家族が増えたからって 手当が付与されるのが おかしいと思います 単身者だろうと 3人の子持ちだろうと 能力、あげた成果が同じなら給料はおなじでいいと思うわけです 扶養家族や子育ての支援は企業がやるものではなく自治体や国が税制や給付金でやるものだと思いますよ