残念ながら、開発者でもけっこうな割合の人がオブジェクト指向を理解していません。 技術者として最低限のレベルに達していない人がかなりの数います。 日本の会社組織は、技術力より集団の和を乱さないことを優先しています。 そのため、低能な人でもみんなと仲良くやれるならば解雇しません。 その一方で技術力がある人は組織を離れます。 結果、無能な社員だけが会社に居座り、組織の技術力がどんどん下がってしまうんです。 そうであっても、低能が主流派だから危機感は薄いと。 質問者さんは技術部長とのことなので、人事権を持っていると思います。 本当にダメな社員は解雇することを勧めます。