日頃から辞めたいと言っていて遅刻や無断欠勤も多い契約社員を、去年の9月に契約更新せずに雇い止めにしました。(早く辞めたいと言っている事実は他の従業員なども周知している)

労働問題 | 法律相談326閲覧xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">500

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契約更新しませんという話し合いの際、雇い止めの書面に、今後異議申し立てしませんと一筆もらってます。(契約更新日の30日以上前で期限も守ってます) その時はあちらは大喜びでサインしましたから…。 まさかこうなるとは思わず、録音まではしていませんでした。 他の従業員の証言では意味がないですよね。

ThanksImg質問者からのお礼コメント

結局その後も相手はひかず労働審判までかけられましたが、あちらは証拠がゼロで本人の証言のみ、こちらはたっぷり証拠や証言を持ち込み戦い、100%勝利しました。解決金や弁護士費用で大出費ではありましたが、こんな人を雇った時点で会社の負けだと裁判官にもたしなめられて、勉強代だと思うことにします。法的には勝利して、言い分も認められたのでスッキリはしました。ありがとうございました。

お礼日時:4/2 18:55