介護職員処遇改善支援補助金についての質問です。 取得要件として、「補助額の2/3以上はベースアップ等の引き上げに使用すること」とあります。 ①残り1/3未満の補助額は時間外や役職手当に充ててもよいのでしょうか？ ②残り1/3未満の補助額については会社にプールしておいてよいのでしょうか？例えば入院、退所の関係で介護報酬が減った月に、取っておいた補助金から給与が出せれば会社からの手出しがなくなるのではと思いました。 ③取得要件には処遇改善加算のように「1円でも加算額より多く給与を渡す」といった内容がないように思います。会社の経営状態によっては1/3未満を会社がとっても問題ないのでしょうか？