ええ、必要はないです。でも、退職時の手続きをスムーズに進めるには、社長の了解をとっておくのが良いでしょう。 私も１度、かなりの引き留めにあい、最後は社長面談で退職を決定したことがあります。役員からは辞めてくれるなで毎日のように接待をうけてましたから、社長にも引き止められると思っていたのですが、面談では「これ以上、営業しても業績はあがらない、ということかね？」と今更な質問をうけ「はい、その通りです」と答えただけで退職が決定しました。結局、社長が「よし」と指示を出さないと総務人事は動けなかったのかな、と思い返しています。 面談は総務人事の人のため、と思ってはいかがでしょう。 面談では残る余地は1㎜も残さない返答であること、ですよ。