自分の業務に差し障りがないので有れば「無視」ですね。 こう言う場合は基本、会社自体の処分に任せるべきです。 上席にも相談した上で何もないと言うことは、即ち会社側は「なんとかする気がない」と言う事です。 質問者さんの業務にまで影響が出ているので有れば、それとなく注意してみてはどうでしょうか？ ウマ娘、などでは無く、「最近あまり調子が優れないように見えるのですが大丈夫ですか？この前の業務も〜で支障が出ていたようにも思いますし、体あっての仕事ですから一度病院なんかに行ってみた方が良いと思います。知り合いにも、健康診断で問題がなかったのに急逝した方も居まして、調子が普段より優れないので有れば、一度検査など受けてみてはどうでしょうか？」など。 相手は業務時間中にゲームをして効率を落としていると言う「罪悪感」がある筈なので、本当に心配してるように言えば逆上もされませんし、上司の方も「誤魔化せないほどサボってるんだな」と言う自覚が障じて改善すると思います。